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招聘組長/主管

時間:2025-03-12 訪問量:859
職位信息:

1、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
2、挖掘、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,豐富招聘方法以滿足公司人才需求;
3、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,擅長人員識別與篩選方法,推動整體招聘進(jìn)度;
4、對標(biāo)公司人才Mapping,掌握業(yè)務(wù)需求,分析人才畫像,甄選、儲備行業(yè)內(nèi)中高級人才和專業(yè)人才;
5、負(fù)責(zé)行業(yè)人才的定位、區(qū)域分布、人才特征等調(diào)研分析,積極主動獵聘關(guān)鍵人才;
6、負(fù)責(zé)崗位信息發(fā)布、人員招聘、簡歷篩選、候選人邀約、面試安排、薪酬談判、背景調(diào)查等相關(guān)工作;
7、定期進(jìn)行招聘效果分析,編制分析報告,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率,不斷改進(jìn)招聘體系;
8、負(fù)責(zé)建立及完善招聘測評工具和面試題庫,建立結(jié)構(gòu)化面試測評工具,保證招聘崗位的面試效度;
9、協(xié)助上級完成員工試用期管理、員工績效考核工作;
10、其他上級安排的事項(xiàng)。

任職資格
1、大專以上學(xué)歷,能夠獨(dú)立面試主管以上崗位,對于招聘模塊有較深入研究。
2、三年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn),其中有二年以上跨境電商行業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、有良好的招聘面試技巧,熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種測評工具,建立測評體系;
4、自驅(qū)型,承壓能力強(qiáng),較強(qiáng)的職業(yè)敏感度及分析判斷力,有親和力及合作精神,良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力、溝通能力強(qiáng);
5、具有產(chǎn)品研發(fā)、外貿(mào)行業(yè)或獵頭公司從事招聘顧問優(yōu)先。
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